五星武将作为核心战力资源，其分配策略直接影响整体战局走向。高效分配需综合考虑武将定位、阵容适配性以及战场环境，避免盲目追求高稀有度而忽略实际效用。武将的六维属性、战法联动性以及兵种适应性是分配时的首要评估指标，需根据当前队伍需求选择最合适的搭配方案。
分配五星武将时应优先围绕核心阵容构建，例如蜀枪、魏盾等经典组合需确保关键武将的完整性。部分五星武将虽个体强度突出，但若无法与现有阵容形成联动，则可能造成资源浪费。同时需注意统御值限制，合理规划队伍配置以避免超载。对于重复获取的五星武将，可考虑拆解战法或用于觉醒，但需谨慎评估战法实用性与武将稀缺性。
内政与战斗的武将分配需明确分工，部分五星武将虽战斗能力平庸，但在内政岗位能发挥独特作用。例如拥有产量加成或寻访加成的武将应优先派驻对应职位，而非强行编入战斗序列。战斗型五星武将则需根据其输出、控制或辅助定位，匹配相应战法与队友，例如高武力武将适合携带兵刃输出战法，而智力型武将更适配谋略类技能。
资源分配需遵循动态调整原则，随着赛季推进与对手策略变化，原有阵容可能需重组。建议保留1-2名备用五星武将应对特殊战场需求，如针对藤甲队伍保留火攻特化型武将。对于平民玩家，可集中资源培养1-2队主力，避免分散强化导致整体战力不足。
最终分配决策需结合实战检验，通过战报分析武将实际表现，及时优化配置。注意观察战法触发率、伤害占比等细节数据，剔除低效组合。同时关注同盟协作需求，在大型战役中可能需临时调整武将分配以配合集火或防守战术。
