将领的选拔与培养是决定战局走向的核心要素之一。优秀将领不仅能显著提升部队作战效能，还能通过特殊技能改变战场态势。选拔将领需要综合考虑基础属性、技能适配性、历史背景以及与其他将领的协同效果，同时结合游戏内资源分配和战术需求进行动态调整。
将领的基础属性包括军事、后勤和学识三项，这些数值直接影响部队的战斗效率。高军事属性的将领适合指挥主力作战部队，能大幅提升攻击和防御能力；后勤属性决定资源采集与运输效率，对经济发展型玩家尤为重要；学识属性则影响科技研发速度，适合侧重长期发展的策略。选拔时应优先选择单项属性突出的将领，再通过洗点功能将属性集中在最需要的领域。某些稀有将领可能拥有隐藏属性或成长潜力，需要通过实战测试才能完全掌握其特性。
将领与兵种的适配性是需要重点考量的因素。不同类型的将领往往对特定兵种有额外加成效果，例如装甲部队专家能提升坦克单位的机动性和火力，而步兵指挥官则擅长增强散兵线的稳定性。游戏内存在明确的兵种克制关系，选拔将领时必须结合当前主力部队构成，避免出现将领特长与部队类型不匹配的情况。某些特殊将领可能拥有跨兵种加成能力，这类人才在中期发展阶段尤为珍贵。
技能系统的深度决定了将领的培养价值。每位将领都携带独特的主动或被动技能，这些技能在特定战场环境下可能产生决定性作用。攻击型技能适合速战速决的战术风格，而防御型技能则有利于持久战和消耗战。技能等级提升需要消耗大量资源，因此要优先投资那些拥有核心技能的将领。部分稀有技能组合能产生连锁反应，在集团军作战时形成战术优势，这类将领即使单项属性不高也值得重点培养。
将领之间的协同效应往往被忽视却至关重要。游戏内设定了多种历史名将组合，当特定将领同时出战时能激活额外的属性加成和特殊效果。组建这样的梦幻组合需要长期收集和规划，但带来的战力提升十分显著。即使是普通将领，只要技能和属性形成互补，也能发挥出一加一大于二的效果。在多人联机模式中，不同玩家的将领组合还能形成更大规模的战略协同，这种宏观层面的配合往往能左右整个战区的胜负。
资源约束下的将领培养策略需要精细规划。高级将领的维持需要消耗大量黄金和特殊道具，在游戏不同阶段要有明确的培养优先级。初期应集中资源培养两到三位全能型将领，中期根据战术转型需要补充专精型人才，后期则要考虑组建完整的将领团队应对多线作战。合理的轮换制度能有效降低将领维持成本，而适时的解雇与更替则能保持团队的活力。没有绝对完美的将领配置，只有最适合当前战局和资源状况的选拔方案。
